Tutvustus

Peamiseks kasutatavaks materjaliks täispuidust voodite tootmisel on männipuit, kuid võimalus on ka toota kasest ja tammest. Täispuidust mööbel on tasuv investeering, kuna puitmööbel peab õige hoolduse korral vastu aastaid ja aastakümneid. Täispuit mööbel on ka kergesti restaureeritav. Seetõttu sobib puit pea igasse interjööri, kuna muutused stiilieelistustes ei pruugi tähendada, et kogu senine mööbel vajaks väljavahetamist.

Täispuitmööbli eeliseks on ka selle keskkonnasõbralik valmistamismeetod. Puit ise on taastuv ressurss ja materjalina mitmekülgne. Täispuitmööbel on olnud läbi aastasadade kodusisustamisel inimeste esmane valik. Esivanemate täispuitmööbel või muud puidust mööbliesemed on olnud eestimaalaste seas hinnatud ajast aega, liikudes pärandina perest peresse.

Täispuidust mööbli peamised eelised on:

• Tugevus ja vastupidavus – täispuidust mööbel peab vastu põlvkondi. Lastega kodudes soovitame alati võimalusel soetada täispuidust mööbel, sest isegi kui puidust pind peaks saama aja jooksul kahjustada, on seda võimalik töödelda ja taastada;
• Kerge hooldada – on olemas spetsiaalsed puidust pindade puhastusvahendid, mida aeg-ajalt kasutades aitate suuresti kaasa mööbli elueale;
• Kaunis sisustuselement – puidust mööbel toob ruumi soojust, karakterit ja mõjub luksuslikult ning kaunilt (isegi kui seda ei ole hooldatud vastavalt). Samuti sobib see pea iga sisekujundusega;
• Väärtus – esialgu peab tõesti täispuidust mööbli eest rahaliselt välja käima rohkem, kuid see tasub end pikas perspektiivis kui ka kliendi enda rahulolu osas suuresti ära. Iga puidust mööbliese on oma puidu mustri tõttu ainulaadne! Igaühel on võimalus leida endale sobiv täispuidust mööbel;
• Muudetav – tänapäeval on väga populaarseks saanud põlvkondi edasi antud mööbli restaureerimine. Soetades endale puidust söögilaua, kummuti või muu eseme, on Sul alati võimalus seda mõne aja pärast töödelda – kas lihtsalt liivapaberiga üle käia ja õliga immutada, et taastada esialgne värske välimus või hoopis värvida täiesti teist värvi!

Riverbank missioon – kvaliteetsete puittoodete tootmine tarbijate vajaduste rahuldamiseks.

Riverbank visioon – olla parim Eesti ja välismaiste tarbijate puittoodete tarnija kõigis arenenud mööblitoodete turu segmentides läbi arenenud ja keskkonnasõbralike tehnoloogiate kasutamise, ressursside ratsionaalse kasutamise ning tootmis- ja juhtimisprotsesside optimaalse korralduse.

Riverbank väärtused – personal, keskkond, loodus- ja muud ressursid, partnerid, kvaliteet, teadmised, ühiskond.

Riverbanki strateegia on vastata kõigi sidusrühmade huvidele:

• kvaliteetsete puittoodete tootmine, vajalikus koguses ja sortimendis;
• jätkusuutliku arengu tagamine, sh personali;
• positsioonide säilitamine ja tugevdamine mööbliturul;
• ettevõtte töötajate heaolu parandamine;
• keskkonnamõju pidev vähendamine tootmistegevuse käigus;
• ettevõtte üldjuhtimise standardite säilitamine ja edasiarendamine.

Riverbank on FSC^® FSC-C168312 sertifitseeritud keskonnasõbralik ettevõte. 

Meie tootmises kasutatav puit pärineb hästi majandatud metsadest, jälgides majanduslikke, keskkonnaalaseid ja sotsiaalseid aspekte.

FSC tööjõu põhinõuete kohaldamisel võtab Riverbank OÜ nõuetekohaselt arvesse riigi õigusaktidega kehtestatud õigusi ja kohustusi, täites sama ajal nõuete eesmärke.

• Riverbank OÜ ei kasuta lapstööjõudu.
• Rivebrank OÜ ei võta tööle töötajaid, kes on nooremad kui 15- aastased või nooremad kui riiklikest või kohalikest õigusnormidest või eeskirjadest tulenev miinimumvanus, olenevalt sellest, kumb vanusepiir on kõrgem, välja arvatud alapunktis 9.2.2 määratletud juhul.
• Riikides, kus riigi õigus- või haldusaktid lubavad kergele tööle võtta 13–15 aasta vanuseid isikuid, ei tohi selline töötamine takistada kooliskäimist ega olla kahjulik nende tervisele või arengule. Eelkõige, kui lastele on seadusega kehtestatud koolikohustus, peab nende tööaeg olema üksnes tavapärasel päevasel tööajal väljaspool koolitundide aega.
• Mitte kedagi, kes on noorem kui 18 eluaastat, ei võeta ohtlikule või füüsiliselt raskele tööle, välja arvatud väljaõppe eesmärgil vastavalt riigis vastu võetud õigus- või haldusaktidele.
• Riverbank OÜ keelab lapsele sobimatu töö.

Riverbank OÜ välistab igasuguse sunniviisilise ja kohustusliku töö.

Töösuhted on vabatahtlikud ja põhinevad vastastikusel nõusolekul, ilma karistuse ohuta.

Puuduvad tõendid mis tahes tegevuse kohta, mis osutab sunniviisilisele või kohustuslikule tööle, muu hulgas järgmise kohta:

• füüsiline ja seksuaalne vägivald
• võlaorjus
• töötasu kinnipidamine, sealhulgas töölevõtmise eest tasu võtmine ja/või tööleasumise tingimusena tagatisraha nõudmine
• liikumise/mujale asumise piiramine
• passi ja isikute tõendavate dokumentide äravõtmine
• ametiasutustele kaebamisega ähvardamine.

Riverbank OÜ tagab, et kedagi ei diskrimineerita tööl ja kutsealal

Töö- ja kutsealased tavad ei ole diskrimineerivad.

Riverbank OÜ austab ühinemisvabadust ja tegelikku kollektiivläbirääkimiste õigust.

• Töötajatel on võimalus omal äranägemisel luua töötajate organisatsioone või nendega ühineda.
• Riverbank OÜ austab töötajate organisatsioonide täielikku vabadust koostada oma põhikiri ja kodukord.
• Riverbank OÜ austab töötajate õigusi seaduslikule tegevusele töötajate organisatsiooni asutamiseks, sellesse astumiseks või selle abistamiseks, samuti õigust hoiduda sellisest tegevusest ning ei diskrimineeri ega karista töötajaid nende õiguste teostamise eest.
• Riverbank OÜ peab seaduslikult asutatud töötajate organisatsioonide ja/või nende nõuetekohaselt valitud esindajatega heas usus ja parimate kavatsustega läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks.
• Olemasolevaid kollektiivlepinguid rakendatakse.